Calrs is een telemarketingbureau in Antwerpen dat blijft groeien en daarvoor doorlopend nieuwe mensen nodig heeft. Wij vertalen die vacatures naar campagnes op social media. Toen de eerste campagne live ging, stroomden de sollicitaties binnen.
Calrs, telemarketingbureau in Antwerpen
Doorlopend nieuwe medewerkers werven
Recruitmentcampagnes op social media
150 sollicitaties in de eerste 7 dagen
Calrs is op zoek naar nieuwe medewerkers en wij vervullen hun wens door campagnes uit te voeren op social media. Toen de campagne net van start ging, waren wij positief verrast door de hoeveelheid sollicitaties die binnenstroomde. Verder krijgt Calrs dagelijks nieuwe aanmeldingen binnen en op deze manier breiden zij hun team uit.
Vacatures uitzetten is het probleem niet, de juiste mensen bereiken wel. Wie actief zoekt, vindt je vanzelf. Maar de meeste geschikte kandidaten zoeken helemaal niet: die zitten prima waar ze zitten en stappen alleen over als ze iets voorbij zien komen dat klopt. Die groep bereik je niet met een vacaturetekst, wel met content op de plek waar ze toch al elke dag kijken.
Dezelfde werkwijze als bij elke klant: eerst een plan, dan productie, dan adverteren en bijsturen op wat werkt.
We bepalen eerst wie Calrs wil aantrekken en wat die mensen over de streep trekt. Niet het functieprofiel, maar de werkdag: het team, de sfeer op kantoor, wat je er leert. Daar maken we een contentkalender van, zodat er structureel iets staat in plaats van af en toe een losse post.
We filmen op locatie bij Calrs, met de medewerkers zelf in beeld. Geen stockbeeld en geen ingehuurde acteurs: wie solliciteert, ziet de mensen waar hij straks naast zit. Van één draaidag maken we meerdere video’s, zodat we vooruit kunnen en kunnen variëren in de campagne.
De video’s zetten we in als advertenties met een sollicitatieformulier dat direct in het platform wordt ingevuld. Dat scheelt een stap, en dus afhakers. De sollicitaties komen binnen bij Calrs, zodat zij meteen contact kunnen opnemen zolang de interesse er nog is.
Vanaf dag één kijken we mee welke video het beste loopt en welke doelgroep reageert. Wat werkt krijgt meer budget, wat niet werkt gaat eruit. Zo wordt de campagne elke week een stukje scherper, in plaats van dat hij langzaam uitdooft.
sollicitaties in de eerste 7 dagen
tot de teller op 150 sollicitaties stond
nieuwe aanmeldingen, ook na de eerste campagneweek
“Toen de campagne net van start ging, waren wij positief verrast door de hoeveelheid sollicitaties die binnenstroomde.”
— Sliced Creative, over de eerste week van de campagne
Advertentie uit de leadcampagne.
Sfeerbeeld van de werkvloer bij Calrs in Antwerpen.
Vertel ons wie je zoekt en waar het nu op vastloopt. In een gratis analyse laten we zien wat er mogelijk is en wat het kost. Je zit nergens aan vast.
Recruitmentbureau, Amsterdam
Bouwen aan het werkgeversmerk van een bemiddelingsplatform.
Telemarketingbureau, Amsterdam
57 kandidaten in 3 maanden tijd.
Non-profit, Nederland
Preventiecampagne: doel behaald met 200% en 30% advertentiebudget over.
